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3年以内の転職率ってどうなんですかね。 ってか、3年って何のラインなんだろう

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入ってからが
大変になってますけどね。

 

就活に失敗した負け惜しみか?

 

 

負け惜しみというか経験談というべきか
焦って適当な企業に就職しても10年働けるかどうか・・・
上り調子の時代ならどうとでもなるだろうが、このご時世じゃなぁ

 

ただ就職しただけ。
長く勤めなければ無意味なんですが。

 

>入ってからが大変になってますけどね。
目標設定シート書かされて・・・
達成しなければ減給、賞与査定・・・
これが65歳まで続くんだよ~(-_-;)

 

離職率が高いのは、行きたくない会社に無理矢理入社させられている現状があるからです。
大学が自身の名声をえるため、無理矢理入社させているので、途中でやめてしまうのも無理はないでしょう。

 

少なくとも 氷河期等の世代より 好条件で 就活ができたことに 感謝して 頑張ってください。

 

20年以上大卒初任給は据え置き。←好条件なの??
私には理解できない。
ただ、会社側の立場で言えば使えない大学生にこんなに払わねばならない事が会社にとって大きなリスクだね。

 

 

いやなら中途で雇えばいい

 

少子化の影響で
大卒の人数そのものが減ってるのが
数字のトリック。

 

ブラック企業とか、ご存知?

 

感謝してください?
誰に?何に感謝して欲しいの?

何様のつもり?

 

全入時代で大卒者は普通に増えているが?

 

バブルのころに比べて,
子供の数が2/3になってるからね。
企業数が大幅に減っていない限り,
当然,就職率はよくなるさ。
これからさらに人手不足になるのは確実なんで,
しばらくは売り手市場が続くよ。

 

今年から6月スタートになったからいいが
就活8月スタートという就活生も企業も誰も得しない馬鹿なことは
二度とやらないでくれ

 

ゆとりがどんどん入社してくるな。
つかえねーな。
挨拶もできないガキが多い。

 

どうせ介護や販売でしょ。大学出てそれかよ

 

どうせ土建屋でしょ
高校出てそれかよ
って言ってんのと同じやぞ

 

一方で国の人材流動化政策によって40代以上の社員がリストラされてるけどね。

 

おう いいんじゃねえか

 

大学卒業して居酒屋就職みたいな昔は中卒がしてたような就職コースを大卒が選んでるからな・・
中高卒数は減ってるわけで

田舎の求人倍率でも1.1倍はあってリーマン前の水準なのに
日経平均株価は低水準、大手も軒並み赤字で明るいニュースはさっぱりきかねえな
当時は経済バブルだったが、今回は単なる人手不足
同じ土俵で比べようがなかろう・・・

 

リクルートの調査を見ればわかるけど、民間企業への就職希望者数って、ここ数年はそんなに変わらないんだよ。人口減少は理由にならないね。

 

大学は紙切れを何百万で売ってるわけで。
大学出て介護職とか派遣とかは当たり前として建築作業員とかパチンコ屋とか。

団塊世代の引退もあるし、中高卒の仕事へ流れていて、全体数としても子供の数が減ってるから就職は全体的に楽なのでは。

 

2~3年後に入社した会社が無くなるかもね。

 

>数ベース(採用者数)が増えないと経済規模が拡大しているとは言えない。。。

数ベースでも改善している。

22歳~24歳の正社員
takamasa.at.webry.info/201607/article_14.html

2014年6月 180万人
2015年6月 186万人 △6万人
2016年6月 194万人 △8万人

 

上にも書いているけど人手不足が顕著化してきているだけだと思う。みなし正社員も入れての高水準だし全体の賃金の底上げや処遇の改善はまだまだ先だろうな。

 

3ヶ月以内にやめる奴も3割らしい。

 

3年以内じゃなかったか?

 

3年以内だね

 

3ヶ月いればいいほうかもww

 

三ヶ月で3割やめたらさすがに世も末だと思う。

 

長くいる意味はないでしょ
見込み無いならさっさと辞めるべきですよ

 

3ヶ月で3割はねえよ、1年や2年なら会社によってそれなりにありそうだが・・・

 

リーマン直後に就職した層が景気が回復し始めた三年以内に第二新卒で転職したから数字がでかく出ただけだろ。厚労相から毎年統計出ているのに、未だに3年以内に3割も辞めると思ってんのか。

 

3か月って使用期間だから実質は、四十数%って事じゃん。ニート、フリーター、引き籠りが増加するわけだ!慢性的な労働者不足だから求人多いけどバブルの頃とは、状況が逆。

 

最近の若者はやめない。多分、親が貧乏すぎて、、かじる脛が無いんだろう

 

張本の生涯打率も三割くらいらしい。

 

精神を壊される前に辞めてほしい。
壊されてからだと大変だ。
とにかく生きることが大切だ。

 

就職率を改善するのは国の仕事だけどそこから先は企業と当人の問題だからね。こればかりは昔から変わらない。

 

ブラック企業がそんなに多いのか。酷いね。

 

3日・3週間・3ヶ月・3年ってよく言われるね

最近では3時間なんていう剛の者もいるらしいが

 

初日に行く気がなくなって辞めた
電話でめちゃくちゃ怒ってたわ

 

3年以内の転職率ってどうなんですかね。
ってか、3年って何のラインなんだろう。母にも言われた、3ヶ月、3年って頑張れって・・・・。

 

3ってなにかと使われる数字ですよね

 

3ヶ月は人間関係にある程度慣れる期間。
3年は仕事に慣れる期間。

3年は仕事をマスターした期間と勘違いして天狗になって転職する人が最も多いけど、慣れた上で合わないと判断した上で転職するポイントでもある。

でも本当に分からない事が出てきて、それを自分の力や頭で乗り越えていかないといけないのを実感するのはその先。

 

公務員だとだいたい3年周期で職場が変わる

 

ホントのブラックは3年どころか3時間で分かる。

 

大卒の離職率は
1年以内12.2%
2年以内22.8%
3年以内32.3%
だそうです。

 

ありがとうございます。結構すごいっす。これも驚いた。

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