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トヨタ自動車の不妊治療休暇制度に賛否両論

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私の個人的な考えですが「不妊治療」は必要ないと思います。なぜなら、子供は天からの「授かりもの」だからです。授からなかったら、「子供がいない人生」を送ればよいだけです。私も子供はいませんが、楽しく充実した毎日を過ごしています。

 

大手は休暇制度がしっかりしてる。
これはどの会社も見習うべきである。
年5日しかって言うかもしれないけど無い会社の方が
多い現状では良い事だと思います。

 

良い事かもしれないけど、自社の社員だけでなく、サプライヤーにももう少し優しくして欲しいですね。

 

そうだ。下請けは発注元のタイトで頻繁に変わる納入指示にふりまわされている。通常の週末でさえきちんと休めるかわからんのだ。
その原因がまたふえるのかよ!

 

 

各論でやるときりがないから、多目的の休暇制度を拡充できるようにしたらどうですか?

 

大企業ばっかり儲かって、市民には何の恩恵も無い。

 

その分中小企業に負担がまわってくるんだよ!

 

大手と一括りにしてはダメ。
うちの会社は業界最大手、売上1兆超え、従業員数7万人弱の企業だけど、
有給なんて一切取れない、休日削減と称して年間10日以上のタダ働き、ボーナスも雀の涙、盆休み無し、年末年始は30?4までの5日のみ(実際は休出あって3日あればいい方)っていうゴミ会社だから。

 

下請けだけど土日休みだよ。
3日前確定とかだから特段振り回されてません

 

市民には何の恩恵もないて…

その分たくさん納税してるんだから良いんじゃない?

中小や零細が悪いと思わないし、いろんなささえがあって大企業も成り立つのはわかるけど、中小が嫌なら、努力して大企業の社員になればいいんじゃないかな?出来ないってんなら自分の運や能力不足を怨むべき。そこに不満をぶつけるだけなら、一生甘んじるしかないじゃん。他人に当たるなんておかしいと思わない?

 

いや、有給制度は有るんだよ。
しかし、使うとなると使わせてくれない会社が多いんだよ。

 

有給取れないんじゃなくて、取らない!

仕事にならないじゃん。

風邪とかインフルエンザとかのためにあるんじゃないの?

 

休ませてやるから、ちゃんと産めよとか、

圧かけられるんじゃね?

 

不妊治療して出産して、仕事に戻って仕事に没頭してるママいるけど、自分で、子育てできないのに何で子供作ったんだろうと思ってしまう。

 

この休暇無給だから有給使うよなふつー。

 

少子化対策というと「保育所がないから子供を産むのをためらう女性が多いのだ。もっと保育所を増やせば安心して2人目、3人目の子供を作れるようになる! 何よりも保育所を作ることが必要だ!」とかマスコミは言うけど、こういう制度の方が効果があると思うなぁ
だって、子供が欲しくてもなかなか出来ない、というご夫婦にはこれが一番切実な問題だと思うから
政府も国として、保育所を作るとかばかりに予算をつけないで、こういう不妊治療とかにこそ補助金をもっと充てた方が良いと思います

 

制度もそうだが先ず日本人が人生の価値観を変えないといけない
仕事中心に考えていたら取得するタイミングも失うと思う

 

中小企業には関係のないこと。

トヨタの本社社員が優遇される分、
そのしわ寄せが、下請け・孫請けに
回ってくるだけの話。

実際、円高による損失分をコスト削減で
取り戻すとか言い出してる。コスト削減って
要するに取引先にもっと値引きさせるってことだろ。

もうみなさん忘れてませんか?
この会社の外人女性役員が違法薬物を日本に
持ち込んでいたことを。社長が誤って泣いたら
それで終わりですか?

トヨタなんて、所詮その程度の企業。
こんなのが日本の誇る企業ナンバーワンなんて
みっともないわ。

 

うちの会社にも不妊治療休暇あるけど、申請なんて出来ない。あまりにもプライベートな内容すぎて言えません。
しかも、不妊治療休暇とっても妊娠できず、しれっと仕事を続ける度胸はありません。

体外授精なんて月の半分以上通院必要です。
時間外でも診察してくれればいいけど、産婦人科不足のこのご時世難しいのかな。

 

大手が憎い下請けの社畜どもは文句あるなら、学生時代からある程度の知識でも身につけて大手に入社すればよかったんだよ。
下請けや休みも給料も少ない会社にしか入れない自分の能力の低さを棚にあげるな。

↑同じ事を考えました。
どうせしわ寄せが
派遣で回してるような下請けに来るだけ….。
これから大手と中小や自営の労働環境や待遇は
どんどん開くばかりなんでしょうね。

 

書いてるでしょ。一括りにしてはダメって。
大手=トヨタみたいな福利厚生に手厚い企業というわけではないって言いたいの。

lig
仕事って福利厚生だけじゃないから。
給料がどうなのか、仕事内容がどうなのか、将来性がどうなのか。
複合的に見なきゃいけない。

 

中小や零細が悪いと思わないし、いろんなささえがあって大企業も成り立つのはわかるけど、中小が嫌なら、努力して大企業の社員になればいいんじゃないかな?出来ないってんなら自分の運や能力不足を怨むべき。そこに不満をぶつけるだけなら、一生甘んじるしかないじゃん。他人に当たるなんておかしいと思わない?

問題なのはアメリカのように、二極化しているということ。
税金を多く納めた?
ならなぜ、世の中の給料は下がり、車の価格だけがあがるのか。

儲かるのは株主と、大企業の本社職員。
一部が金持ちならそれでいいんじゃないんだよ。
大多数の人が安心して暮らせるようにしないと。

 

安倍内閣は大手しか優遇してないもんね。
大手を親に持たない介護・飲食業界では到底無理な話だな。。。

 

不妊治療などいらない!

人類という種に、最優良企業のトヨタに入社出来るような優秀な人材ばかり必要ないことは明らか。むしろ学歴などなくても、汚い仕事であってもきつい仕事であっても賃金の安い仕事であっても、文句を言わずなんでもやる人間が沢山いてほしいのが社会のニーズであり、実際低年齢で出来婚したヤンキー夫婦が子沢山なのは誠に理にかなっていると言える。

高学歴セレブ夫婦が不妊に悩んでも、神は要らない人間を望まないから、大枚払って勝手にもがけばいいだけの話です。

 

中小の人はうらやましがっているでしょうが、制度があることと使えることは別です。

 

まず上から変わらないと下が変わらないのは当たり前でしょ。

大きな一歩じゃん。

 

>制度もそうだが先ず日本人が人生の価値観を変えないといけない

まさしくその通りだな。
日本の今の状況は国力の先食いをしてるようなもの。
予測ですら今後大幅に人口減になることがわかっていても皆仕事することしか考えていない。
物があっても人間がいなくなっては意味がない・・・。

 

トヨタが日本を代表するリーディングカンパニーとして、他社に先駆けてこういう取り組みをする姿勢は応援したい。

 

下請けいじめの是正を始めようね幸男ちゃん
まずトヨタから始めようね

 

>まず上から変わらないと下が変わらないのは当たり前でしょ。

別に、下から変わっても何の問題も無いと思うが・・・・

 

大きな会社がそのような休暇制度を作れば正社員のために派遣や契約が増え、下請け会社も潤います。でも、遠い将来
不満を抱えた大多数の非正規労働者や下請け会社が反乱を起こすと日本は一気にドン底に落ちます。

 

たった5日で何ができんねん。最低でも1カ月やろ。笑える話じゃのぅ?

 

そういう制度は
労働基準法の法律にして欲しい

 

休ませてやるから ちゃんと産めよとか、圧かけられるんじゃね?

 

>一人当たりが稼ぐ売り上げ、利益が、その休暇を与えられるだけあるから出来る事であって
自分の会社にこれを求めるなら、それに見合うだけ稼いでこいって話になるだけ

多分その考え、企業のみの言い分が根底に長らく有ったから今の状況が生じているのでは。
コメ主の言う通り労働基準法の範中で適切かはさておき、一部大企業主導ではなく、国が法として明文、義務化しないといけない時代に来ているとは思いますかね。
皆が皆大企業勤務な訳では無い訳ですし、このまま少子化が進めばその稼いでくれる頭数もジリ貧になる訳ですしね。
中国辺りに無駄金垂れ流すのを止めれば国策としていくらでも助成費用捻出出来ると思いますが、、しないのですよねぇ、、

 

国がもし義務化してしまうと、潰れる会社が大量に発生するよ?
やりたくても出来ない零細企業の方が、出来る企業の何百倍もある訳で

権利ってのは与えられる物じゃなくて、自分で掴み取る物だと思いますが…

 

まず既に基準が守られていないのでそこからですね・・・・

 

零細企業に基準を守らせようとすると、権利を与えられるだけ義務を果たしてない人は皆クビにしなくてはならなくなって、結果的に労働者にとってマイナスなんですよね。

あくまでも私の知ってる範囲、経験からの感想ですけど、無賃残業とかしてる奴に限って、成績下位なんですよね…

 

労働基準法は廃止します。

 

法律で決めても無駄かと
有休も法律で決められてるけど、上司に拒否されたら取れないし

年五回ではまだ少ないと思うけど、先駆けてこういう体制を整えていくのはとてもいいこと。

人工授精は年12回、全部出来るわけではなく、タイミングが合わなかったりお互い決めていた日に家に居られなかったりするので休みが取れるのは有難い。

是非今後も他の会社でも採用して欲しい。

 

一人当たりが稼ぐ売り上げ、利益が、その休暇を与えられるだけあるから出来る事であって
自分の会社にこれを求めるなら、それに見合うだけ稼いでこいって話になるだけ

 

結婚には適齢期はないけど、妊娠には適齢期があるのは事実だし、高齢になるとダウンの確率があがるのも事実。
私は不妊治療を当たり前にするべきではなく、年齢による不妊治療にまで至らない対策が必要だと思います。

 

最初は小さな一歩からだろうけど、たった5日のために不妊治療を公にできるだろうか?わたしならあとあとのことも考えてできない。育休や産休とは全然違う。

 

働きながら不妊治療をしている30代前半の者です
実際やってみると、案外20代~30代前半でなかなか授からずに頑張ってる方が多い印象です
これくらいはまだ若いのでお給料も少なく、治療は休みの要求も多いので仕事を辞めたりパートにならざるを得ず、なかなか高額の不妊治療が出来ずに気付けばアラフォーになってしまうという現実があります
抗体要因や卵管要因や重度男性不妊があるだけで高度不妊治療を考えなければいけません
あと一歩医療が助けてくれれば産める若い身体の方が多いです、日本では怪我や風邪で保険が使えるのです、もう少し国の助成や保険が使えたら良いのにと思います

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