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1: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:32:38 ID:Qeb

女部下「なら言わなきゃよかった、セクハラですよ」

ワイ「えぇ……」

2: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:32:58 ID:Qeb

ワイが悪いんか?
4: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:34:03 ID:GHD

さすがにそんな障害者おらんやろ
5: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:34:19 ID:Qeb

後日
女部下「今時不妊治療で休みとれないっておかしくないですか~」
ワイ「そういう制度はないからね、今は無理だよ」
女部下「なら療養休暇で」
ワイ「いや君、元気だよね」
6: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:34:22 ID:4yU

会社の上に聞いてみたら
7: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:35:15 ID:Qeb

>>6
一応部長にも確認したけど有給やって
8: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:35:48 ID:4yU

それなら有給ですわな
9: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:37:09 ID:qf0

よくわからんのやが傷病休暇取りたいってこと?
給料減るし有給休暇で良くない?
10: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:37:20 ID:lZs

有給じゃ何があかんの?キチ過ぎやろ
なんかそういう制度ある会社ならわかるが
14: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:38:08 ID:Qeb

>>10
有給よく使ってるから少ないのよ
たぶん治療のためなんやろうけど

18: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:40:13 ID:lZs

>>14
逆パワハラやろそんなん知るか
普通に欠勤か有給か選べキチが労働基準法勉強しろよキチw

って言ってええでワイが許す

23: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:41:23 ID:Qeb

>>18
大人ワイ「今度から相談しにくいことは隣の女係長にも聞いてみてね」
25: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:42:41 ID:lZs

>>23
でも内心は?
27: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:43:43 ID:Qeb

>>25
あー関わりたくねぇ
11: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:37:31 ID:Qeb

さらに後日
隣の女係長「ワイ君、女さんに聞いたけど、なんとかならないの?」
ワイ「無理ですね」
女係長「会社法が◆ーんむらほたこ」

なんなんやコイツら

13: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:38:07 ID:RJW

ーんむらほたこ
15: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:38:40 ID:Rqh

イッチはどういう立場なのか
16: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:39:10 ID:Qeb

>>15
ワイは係長で、女さんの直属の上司
17: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:39:46 ID:Q4L

不妊治療をどう扱うかやろな
疾患持ちからの不妊ならワンチャン療養休暇使えそう
20: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:40:31 ID:Qeb

>>17
どっちにしても産婦人科への通院では療休出せんよ
24: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:41:46 ID:Q4L

>>20
イッチのとこで療養休暇を出せる条件って何や?
入院や自宅療養を伴う疾患を治療する場合か?でもそれなら休職扱いになるか?
26: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:43:15 ID:Qeb

>>24
まんまその通りやね
ただ医者の診断書と通院予約の証明がいる
疾病なら疾病に対応する科のがないと通らない
28: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:44:21 ID:Q4L

>>26
なるほど
なら規則を変える方向で頑張って貰えばええやん
29: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:45:29 ID:Qeb

>>28
組合頑張ってね、としか言えんわな
21: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:40:40 ID:1BF

セクハラのかけらも見つからんのやが
こどおじと一緒やね後発組が意味も分からず使い出す
22: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:41:17 ID:trB

広い意味で捉えれば自分磨きで休みますってことやろ
有給やね
30: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:45:54 ID:Qeb

ちなみに部長に愚痴ったらめっちゃ笑ってた
31: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:47:23 ID:tDZ

お人形やろうけど草
32: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:47:59 ID:Q4L

でも不妊治療やる人は増えてるし導入されてええと思うぞ
36: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:50:00 ID:Qeb

>>32
んーでも業務上必要かって言われるとねぇ
38: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:52:08 ID:Q4L

>>36
その辺りは時代の流れやと思うわ
けど実際は自分が不妊治療していても言いたくない人の方が多そうやけど
生理休暇もよほど重たい人じゃないと申請するの嫌やろな
34: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:48:57 ID:Qeb

これでも弊社は女性に優しいんやで
月一で生理休暇認めてるし
37: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:51:34 ID:Qeb

産休、育休ならわかるけどね
39: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:52:38 ID:7fo

不妊治療ってそんなにキツいもんなのか
40: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:53:19 ID:Q4L

>>39
健康保険使えないから金かかるし痛いって聞くわ
44: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)17:59:29 ID:enh

>>39
最終ステージに入ると1回で数十万かかるし
生理きたタイミングで時間帯を指定されての通院が必須になるから突発休にならざるを得ない
45: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:00:36 ID:Q4L

>>44
詳しいな
47: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:01:47 ID:enh

>>45
3年前に経験者したからね
俺もシコって精子持ってった
46: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:01:41 ID:mxt

会社に不妊治療してる女の人おるけど特休になってるよ
遊ぶわけでもかいし不妊治療で有給は可哀想やわ
51: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:04:38 ID:Qeb

>>46
会社の考え方やろうけど、ワイみたいな前時代的な人間は
結局産休育休で抜けるために休暇取らせるっていろいろ矛盾してねって思ってしまうわ
52: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:06:31 ID:Qeb

資格取って転職したいから早く帰らせろっていうのと似てると思うんよ
57: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:46:58 ID:Q4L

>>52
いやそれとは違うやろ(真顔)
60: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:50:17 ID:McD

大きい企業だと不妊治療に助成金だしてるけと
あれって申告性なんかね
63: 名無しさん@おーぷん 20/05/21(木)18:53:20 ID:Q4L

育休とる男なんてクソとか言ってそう

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元スレ:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1590049958/

Source: 思考ちゃんねる

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