要約すると
1. 日立製作所が離職率低下のために「ハピネスプラネットジム」というアプリを開発した。
2. アプリは自動的に3人組を作り、お題に即した目標宣言や応援コメントを通じてコミュニケーションを促進する。
3. アプリによって一般社員同士だけでなく、上司や他部署の人ともつながりを持ち、仕事への満足感が高まることで離職率が低下することが期待される。
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381
※詳しくは上記リンクより
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Source: アルファルファモザイク
