中小企業「大企業みたいに給与出せないけど若者は欲しいな…せや！」

中小企業合同入社式　新入社員以上に嬉しそうな経営者　笑顔のわけとは？

人材確保が困難な背景を人事コンサルタントの専門家は次のように指摘します。

HRDサポート　樋口しのぶさん：
（人の）数の問題とスキルを有している人が採れないという両方が複合的に今起こっているのだろうなというのがあります。
人の奪い合いになるので同業他社ではなく全ての業種業界問わず、ある意味人（の確保）に関してはライバルになる。

その中で中小企業の人材確保に求められることとは?

最近言われているのがパーパス経営。
お給料で競争しちゃうと大企業に負けちゃう。お給料で競争しないためにもどういう事が私たちは社会に影響を与えられているし、今後こういう夢をかなえていきたいと思っている、だから一緒にやってもらいたいと、そこをはっきりと明確に打ち出せるかどうかがとても重要になって来る。
（以下略）

※全文、詳細はソース元で
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/418361?display=1