要約すると
1. アメリカン・エキスプレスに勤める女性が産休・育休明けに部下のいないポストに置かれたことを不利益な取り扱いとして損害賠償を求めた。
1. アメリカン・エキスプレスに勤める女性が産休・育休明けに部下のいないポストに置かれたことを不利益な取り扱いとして損害賠償を求めた。
2. 東京高裁は女性の訴えを支持し、均等法や育児・介護休業法に抵触すると判断し、220万円の賠償を命じた。
3. 判決によると、休業中に組織変更で女性が率いたチームは消滅し、部下を持たずに新設ポストに配置されたことが不利益な取り扱いにあたるとされた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a
※詳しくは上記リンクより
document.write(” + ”);
続きを読む
Source: アルファルファモザイク
