日本企業の「顔採用」、限界突破！！！

これは「顔採用」なのか、「顔と能力に相関関係がある」なのかは不明なのだけど、多重下請けの現場にいると、元請けに近いほど顔（服やメイクでなく顔）が整っており、2次受け、3次受け、と下っていくほど顔に差が出てくることは実感としてある。男性もおおむね同じだが女性ほど極端ではない印象。 https://t.co/zJRdMEdh50

— すずもと (@aruto250) July 9, 2023

なお男性の場合、顔の優劣もそうだが身長も元請けに近いほど高い人の割合が多い傾向という印象がある。そんなにはっきりとした傾向ではないにしても。
また、身なりとしての服装や髪型が整っているかどうかは明確に元請けに近いほど優れている傾向がある。あくまで傾向ではあるけど。

— すずもと (@aruto250) July 9, 2023

服装や髪型の傾向については「時々元請けにもだらしない人がいる」ということはほとんどなくて、「時々2次請け3次請けにもしっかりとした身なりの人がいる」という方向での例外がある感じだな。
他の条件が同等な場合、総じて「女子は顔採用」「男子はゆるく身長採用」なのではないかという気がする。

— すずもと (@aruto250) July 9, 2023

ちなみに3次請け以降になると女性が（全くいないわけではないが）激減し、珍しく沢山いるなと思ってもみんな中国人とかだったりする。業界にもよるんだろうけど。
まあこの話は全て自分の管見の限りの話ではあるので、同様の多重下請け構造の中で働いたことのある人の話を聞いてみたいところではある。

— すずもと (@aruto250) July 9, 2023