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1: 名無しさん@涙目です。(東日本) [RU] 2019/02/23(土) 11:10:39.24 ID:Ie4Fptyf0 BE:837857943-PLT(16930)

今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、
経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。

昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。

有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。
しかし実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。

4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。

今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。
もし有給休暇を取得していない社員がいたら、会社側が社員の希望を聞いて「◯月◯日は有給休暇を取って休んでください」と、
取得日を指定しなければなりません。

また、会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。

そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。

とはいえ、労働者に聞いたアンケート調査では、約64%の方が「有給休暇を取得するのに、ためらいを感じる」と答えています(’17年度・厚生労働省)。

特に、小さな会社に勤めるパートの方は、会社が義務化を知っているのか、本当に有給休暇が取れるのか、不安な方もいるでしょう。

そこで、法律の施行前である今のうちから、それとなく根回しを始めてみてはいかがでしょう。「来年度からパートの有給休暇も義務化されますね」などと、
新しい法律を会社側に知らせることが大切です。罰則があることなども触れておくといいかもしれません。

有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。

http://news.livedoor.com/article/detail/16059886/

132: 名無しさん@涙目です。(空) [EU] 2019/02/23(土) 13:33:24.51 ID:rp/UhiRX0

>>1
与えた事にして、仕事させる、に1票。
バラしたら首。
2: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:11:41.06 ID:+lnNBDOv0

まじで買取義務化の方がうれしいんだけど
5: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [TR] 2019/02/23(土) 11:14:42.31 ID:pR+buu0s0

>>2
バカ乙
強制的に休ませるために法令化したんだぞ
買取にすると過労の抑止にならない
95: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/02/23(土) 12:42:41.61 ID:dQiztPB10

>>2
やだよ
休みてーよ
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110: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2019/02/23(土) 12:54:42.29 ID:CSOB6tvY0

>>2
500円でもいいから買い取ってくれないかな
どうせ捨てるんだからさ
3: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2019/02/23(土) 11:13:27.16 ID:y5zUqcCm0

人員確保するより30万払ったほうが早いって考える企業ありそうだけどね
6: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/02/23(土) 11:15:15.15 ID:lfRI5jUR0

>>3
ないない
無職の妄想笑える
27: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [US] 2019/02/23(土) 11:22:40.88 ID:BL04mjip0

>>3
確か一人当たり30万の罰金だから有給取得してない人数×30万円で大変
4: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2019/02/23(土) 11:13:48.83 ID:B6KufrZz0

うちは普通の休みに有給組み入れてるな。
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8: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:15:34.48 ID:YTJdqaO30

>>4
その方が収入は増えるから、合意の上ならいいな
17: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:18:50.56 ID:WIqteR0a0

>>4
こういう逃げ道があるの想定してないのかねぇ

9: 名無しさん@涙目です。(庭) [JP] 2019/02/23(土) 11:16:05.57 ID:z+o/vKCk0

義務化するくせに消化に関しては監視しないで労働者からの申告でやっと未実施が判明するっていうクソみたいなザル制度だろ
1分単位の残業代未払いと同じく見んなが遠慮して使えない未来しか見えない
11: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/02/23(土) 11:16:49.45 ID:ALounM4K0

毎年20日もらえてるが今までほとんど使えず40日上限分は消えていった
確実に全部消化できるなら買い取りよりうれしい
55: 名無しさん@涙目です。(catv?) [JP] 2019/02/23(土) 11:49:38.91 ID:B1EknGoU0

>>11
残念だが義務化は最低5日取らせること
20日中15日は使えなくても罰則はない
12: 名無しさん@涙目です。(東日本) [CN] 2019/02/23(土) 11:17:07.18 ID:dBcVqTIs0

労働者の一番の要求は給料アップなのに
政府の押し付けは有給ってのがズレてるよなぁ
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14: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2019/02/23(土) 11:18:13.73 ID:y2aQo89U0

まぁ罰則があってもこういった義務を伝えないのがブラックたる所以なんすけどね
19: 名無しさん@涙目です。(禿) [IR] 2019/02/23(土) 11:18:57.60 ID:MSrBgHCg0

パートは直接契約だったが、
これで益々派遣契約が増えるね。

派遣会社に中抜きされるから超低賃金なるけど仕方ないわな。

21: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/02/23(土) 11:19:19.48 ID:hnBvF76L0

30万じゃなく禁固3年ぐらいにしろや
本当経営者に甘い国
22: 名無しさん@涙目です。(禿) [JP] 2019/02/23(土) 11:19:57.41 ID:SD935mmn0

書類上休みにして働くだけだろ
24: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2019/02/23(土) 11:21:47.57 ID:gWXFZeF00

パートは有休取得率が高くなるだろうから平均も引き上がって国際順位も最下位から抜けられるか
25: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/02/23(土) 11:22:03.00 ID:MMW2CmNa0

毎週2日に加え年3回の大型連休も休日があるのにさらに休むとかw

まあ年間休日52日の方は有給休暇で週の真ん中に休みたいというのもわかるw

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31: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2019/02/23(土) 11:24:02.53 ID:rBoBc2KG0

半強制的に計画年休付与(閑散期中心)方式になり、パートから不満が上がるだろうな
35: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/02/23(土) 11:25:34.60 ID:NNpfvRS00

パートよりも先に正社員を保護しろよ。
36: 名無しさん@涙目です。(catv?) [BR] 2019/02/23(土) 11:27:32.70 ID:F5I0ORSm0

>>35
正社員もパートも有給最低5日消化が義務化だよ?
37: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [BR] 2019/02/23(土) 11:29:52.53 ID:2MTBOTQc0

元々計画有給で年5日使われている弊社には関係の無い事だな

if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){document.write('');} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {document.write('');} else {;}
50: 名無しさん@涙目です。(禿) [JP] 2019/02/23(土) 11:45:01.03 ID:nr8/2Lo00

>>37
社員の同意無くこっそりやってる会社多いよな(´・ω・`)
43: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/02/23(土) 11:38:37.15 ID:f3mmHjvd0

たかが5日で大騒ぎだな

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1550887839/

Source: 思考ちゃんねる

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