■ 富士通は2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、ジョブ型雇用を本格導入すると発表した。
■ 高度な専門性を持つ学生には入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。
■ ジョブ型雇用では、社員が担う役割や責任範囲に応じて給料を優遇し、初任給が40万円を超える可能性もあるとしている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f584f8cc3a8ba07c9fae2c1d76b9ea8fe0fc0bd9
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Source: アルファルファモザイク
