リストラ 解雇 クビ.png

1: 名無しさん@涙目です。(北海道) [ニダ] 2019/03/21(木) 01:16:07.80 ID:gJYDXwMq0 BE:422186189-PLT(12015)

sssp://img.5ch.net/ico/folder1_03.gif
[スクープ]独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子

 富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。

(略)

2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する

 2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。

 コンサルティングを含めた専門営業とマーケティング本部の提案企画・提供機能を統合した組織となる。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。

 加えて同営業本部内に、異業種間連携ビジネスや新たなビジネスモデルの創出を目指し、各営業グループと連携した戦略企画・推進機能を担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。

以下略
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/

3: 名無しさん@涙目です。(禿) [DE] 2019/03/21(木) 01:17:38.38 ID:NZvyJrFY0

役員も辞めないの?
4: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [BR] 2019/03/21(木) 01:17:58.81 ID:lzynZ52a0

くだらない質問だ
従業員が働かないのがいけない
58: 名無しさん@涙目です。(禿) [CN] 2019/03/21(木) 03:01:37.22 ID:SSyBjnvy0

>>4
働かせ方が悪いんじゃねぇの
頑張ったからって天恵なんぞ無い


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

264: 名無しさん@涙目です。(京都府) [US] 2019/03/21(木) 10:05:20.22 ID:nTfQEbyv0

>>4
これ割と的を得てるんだよなぁ
345: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [RU] 2019/03/21(木) 13:11:47.65 ID:INQ+Py3L0

>>4
だって明らかに午後には暇そうで仕事してるふりしてる奴がいるしなw
352: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [DE] 2019/03/21(木) 13:24:19.58 ID:h80o5W4o0

>>4
役員が働かないじゃん
6: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [EU] 2019/03/21(木) 01:19:31.25 ID:U6W+Kcgi0

これまじ?
氷河期世代が部門トップになるのか?


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

7: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2019/03/21(木) 01:19:31.53 ID:amdPfNlx0

一昔前なら中国とか朝鮮が、技術者を高く雇ったんだろうけど。
32: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/03/21(木) 01:57:14.97 ID:Fc2Du4cN0

>>7
今の富士通に中韓企業が欲しがるような技術者はいないでしょ
優秀な技術者がいたら今みたいな状況になってないし

http://mv-mindhack2ch.up.seesaa.net/common/kijinaka.js

159: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [FR] 2019/03/21(木) 07:48:33.06 ID:bxFng/DH0

>>32
ウチみたいな使い捨てデジドカ(派遣)会社が待ってます

そこでも使えなくて辞めていくおっさんおばさん多いけどね 定着率は6割程度

176: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/03/21(木) 08:01:10.66 ID:AdMGItjL0

>>159
定着率6割って優秀じゃん
海外(特に中国)とかでオフショアすると3割が普通


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

9: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2019/03/21(木) 01:21:41.88 ID:UfaXWWIa0

団塊ジュニアまで斬り捨てて氷河期世代から下を使うのか

ゆとりが蔓延って機能しなくなるんじゃね?

10: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/03/21(木) 01:21:50.59 ID:d+QDFgbi0

営業に全員を回しても
売るものがない
11: 名無しさん@涙目です。(庭) [MX] 2019/03/21(木) 01:25:09.07 ID:UEeqofBL0

昔IBMもやってんじゃないか?
123: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2019/03/21(木) 06:47:24.43 ID:5Kb6t+QX0

>>11
アメリカ企業はクビ切りで浮いたお金で他社からエース級の営業マンをヘッドハントするぞ


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

12: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [GB] 2019/03/21(木) 01:26:36.75 ID:SBSUNmWR0

成果主義を導入してダメになった会社
221: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/03/21(木) 08:51:09.84 ID:br6NhOk30

>>12
富士通という会社の成果主義て、自分で目標を立てた達成したら、ご褒美。
そら、野心的な目標はなくなり、会社の成長がなくなった。
325: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CN] 2019/03/21(木) 12:23:42.62 ID:79Hop7Ry0

>>12
その成果主義でブクブクに太った事務管理部門が真っ先にリストラの対象だったというのがなんとも
13: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/03/21(木) 01:28:39.40 ID:IQ1K4kj50

45以上が余ってるのか?


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

20: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [DE] 2019/03/21(木) 01:32:47.92 ID:kTvwrGBK0

>>13
そらもう大量採用の団塊バブルと企業の不良債権ですよ。
企業がひたすらマネーを溜め込むのもそいつらの退職金を用意するためだとか何とか
24: 名無しさん@涙目です。(茸) [MX] 2019/03/21(木) 01:38:01.48 ID:PPH/LKir0

>>20
普通に富士通だからだろwここはリストラばっかりやんw
324: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [BR] 2019/03/21(木) 12:22:58.66 ID:1AAKBq7Q0

>>20
45だとバブル崩壊後の就職氷河期組が含まれるよ。バブル最後で引っかかってるのが、大卒で48くらいじゃないかな。
14: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [US] 2019/03/21(木) 01:29:19.89 ID:yfR7638i0

成果を評価する部門がしっかり働かないと
成果主義は成り立たないんだね


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

28: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/03/21(木) 01:42:18.04 ID:46v8tFk40

>>14
成果主義が機能してればリストラと年齢は関係ないハズ
16: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/03/21(木) 01:31:13.14 ID:TS/XauBW0

45っていったらちょうど子育てとローン真っ最中の世代やな
これ今の学生みたらもう入る気しないだろうし、海外、東大から地帝、marchぐらいまでを逃すから十年会社持たないんじゃね?
17: 名無しさん@涙目です。(栃木県) [DE] 2019/03/21(木) 01:31:19.27 ID:kTvwrGBK0

こことNECって何で存在できるの?
149: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/03/21(木) 07:38:42.69 ID:AdMGItjL0

>>17
官公庁の仕事


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

18: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [NZ] 2019/03/21(木) 01:32:47.12 ID:uNK8NVb10

誰もいなくなる
21: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/03/21(木) 01:33:38.45 ID:ZKW8XVri0

評価部門がゴミなのに評価主義という悪夢
中堅未満で盛り返せるわけないわ
27: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/03/21(木) 01:42:03.48 ID:VD6N/ITH0

ゆとり世代の方が超絶やばいぞ
29: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2019/03/21(木) 01:43:58.55 ID:toQMNi0o0

>>27
多分だけど、賃金が高いという部分しか見てない。
なので、ゆとり世代も賃金が高くなったら同じ目に遭う。


if(navigator.userAgent.indexOf('iPhone') > 0){
document.write('');
} else if( navigator.userAgent.indexOf('Android') > 0 ) {
document.write('');
} else {
;
}

36: 名無しさん@涙目です。(catv?) [RU] 2019/03/21(木) 02:06:55.94 ID:BZ92pF4Z0

45歳以上の経営陣みんなやめさせればいいんじゃね
38: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/03/21(木) 02:09:37.47 ID:YB9BKFYw0

いうても役員が首切られることはないんでしょ
39: 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2019/03/21(木) 02:10:18.55 ID:sNb0enPp0

それ社長は含まれないのか?
40: 名無しさん@涙目です。(catv?) [BR] 2019/03/21(木) 02:10:22.14 ID:QvkElgT40

結局無能な経営陣達をクビにしないとだめだろ
シャープは無能共を切ってからは良くなってきてるみたいだしな

http://mv-mindhack2ch.up.seesaa.net/common/kijisita.js

元スレ:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/

Source: 思考ちゃんねる

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