1 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:48:00.92 ID:wEyKN8gK0.net ?PLT(12015)

富士通が大がかりな人員の配置転換を行う方針を明らかにしました。対象となるのは人事、総務、経理などの間接部門です。
日本企業の間接部門は人員が過大であり、全体の重荷になっているとの指摘がありましたが、今回の富士通の決断は、
いよいよ日本でも間接部門の本格的な整理がスタートしたことを象徴しているといってよいでしょう。

富士通は10月26日、グループ全体で5000人規模の配置転換を実施する計画を明らかにしました。
同社は通信機器事業の低迷や携帯電話事業からの撤退、パソコン事業の売却など事業環境が悪化しており、業績も伸び悩んでいます。

現在、同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用ですが、政府系のシステムは予算が
決まっていますから、継続的な事業拡大は見込めません。情報システム事業で業績を拡大していくためには、企業に
新しいシステムを提案できるコンサルタントやシステム・エンジニア(SE)が大量に必要となります。
このため同社では、実務を担当している関連部門の社員に研修を実施し、営業やコンサルタント、SEなどへの配置
転換を促すことで、当該分野を強化していく構えです。

しかしながら、管理部門で勤務してきた社員の全員が、提案営業を行う営業マンやコンサルタントに転身できる
というわけではありません。同社ははっきり説明していませんが、どうしても適性がないという人材については
「新しい道を切り拓いてもらった方がよい」としており、業界では実質的な退職の斡旋であると受け止められています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010000-wordleaf-bus_all

81 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:59:30.86 ID:DsvhZE3l0.net

あぁ、死ね若しくは辞めろってことね

75 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:56:10.96 ID:lhnkCixG0.net

決算期以外営業を兼任すりゃいいじゃん
それ専用とかトップクラスじゃないとそんなわがままいえないよ
正社員でしょ

110 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:08:01.90 ID:++wJMcaq0.net

中年とか営業できるの?
一般職だけど正規内勤だからと威張ってたお局ババアとかも回すんだろ?

36 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:00:35.51 ID:PgU7bwlC0.net

>>8
大企業の営業なのに歩合制なんてありえるの?
賃金の体系を営業職だけ変えるなんて
常識的に考えてもありえんでしょ

99 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:46:54.95 ID:J0v9t91U0.net

数千人規模の配置転換はソフトバンクが口火を切った感じ

58 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:19:39.59 ID:W9xq53SI0.net

>>54
サイトの連結をみると101(たぶん)

96 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:39:19.63 ID:McZNZUNO0.net

人材配置には定評のある富士通

富士通を退職した話
https://anond.hatelabo.jp/20160413023627
> 自分の仕事は言われたとおりにExcelシートに入力し、マクロを実行して成果物となるファイルを吐き出すことだった。

> 情報学の修士号

93 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:31:56.99 ID:MQo8neXt0.net

あっ、、(察し)

16 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:53:01.42 ID:E8AwvWtL0.net

富士通型人事の崩壊

66 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:36:34.24 ID:McZNZUNO0.net

業績が悪いのは社員が働かないからだ

19 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:53:36.99 ID:jOfInZfC0.net

人員が過大なのは役員

21 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:53:44.40 ID:YN7C6/X60.net

経理にうらみのある営業に虐められそう

13 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:52:27.72 ID:JBoofz480.net

>>2
その人数に圧倒されるな
大企業とは言え、そんなに居るのかという

40 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:06:13.53 ID:6fG8lOMS0.net

SEに転換よりマシ

7 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:50:28.97 ID:+CGlZfNx0.net

経理が5000人もいるわけねーだろ

122 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:39:33.68 ID:i6RIPOOy0.net

営業を増やせば売上も増えるというわけでもないだろうに

90 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:07:55.47 ID:4vXtCVJi0.net

おい
椅子に座ってる暇あるならライン作業してこいよw

100 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:50:15.02 ID:J4XRzcn80.net

「経理」を「枕営業」に、かあ
狂ってるなあ

113 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:09:51.69 ID:fuWkqp970.net

今、転職市場で経理は超人手不足だから
能力あるなら辞めた方が良いな

ただ大企業の経理って極狭い範囲を深くやる
正に歯車だから、なかなか潰しが利かない

120 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:29:39.02 ID:4ibxHvLu0.net

東芝も終わって
富士通も終わって
NECも終わって
大企業病で無能な人どうやって生きていくんだろ?

92 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:25:45.41 ID:800AvyK80.net

そもそも経理総務希望で入社するって根性が気に食わんのじゃあああああ

116 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:23:35.94 ID:4ibxHvLu0.net

>>1
他の企業で使える人たちなの?

126 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:49:43.75 ID:CyEzgCr+0.net

秋草会長が社員が働かないからいけないんですと言ってたけど
これはこいつらのことだからな
現場SEは死ぬほど働いてて

53 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:13:17.35 ID:6GsBKBnx0.net

5000人じゃ少ないだろ
もっと要らんやつリストラしてけ

128 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:55:17.31 ID:G/+Oyj510.net

デスクトップパソコンを一体化にしたのが終わりの始まり

94 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:34:24.66 ID:IGqBPBEX0.net

これ要するに辞めろって事だよな

11 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:51:30.47 ID:ErMCIJzE0.net

使い物にならなければクビにするだけだし

48 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:11:52.61 ID:mkAZv31S0.net

>>46
誰にも腰抜けなんて言わせない

119 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:28:23.04 ID:4ibxHvLu0.net

>>2
つづき

富士通はグループ全体で14万人の社員がおり、このうち2万人が間接部門で働いています。
今回の配置転換は間接部門の4分の1を異動させるという、かなり大がかりなものです。
実際にはその何割かが会社を去ることになりますが、業績が伸び悩んでいる同社にとってはそれだけでも大きな増益効果となるでしょう。

127 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:50:38.76 ID:0kiIHcEm0.net

クビでも毎月100万円貯める

↓労働以外の選択肢↓

儲かる物理

108 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:06:01.05 ID:uVPHIjT90.net

経理から営業かぁー地獄だな

65 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:30:20.59 ID:2ItT/I870.net

やっぱ事務職に未来は無いんだね
この前受けた資格受かってますように

121 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:31:58.91 ID:JclV0MJY0.net

こうやって大企業から人吐き出させれば移民なんていらないな

50 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:12:07.63 ID:fuWkqp970.net

転換しても使えるような有能な経理は、
そもそも対象外なんだろうな

49 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:12:01.25 ID:AV0rfd1Q0.net

まともなのはもう逃げてるだろうけど人手不足なんだし就職先有るやろ

32 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:58:37.68 ID:Gh4eqSN/0.net

営業ノルマに追われる日々に変わるんだな。
多分自主退職めちゃくちゃ出そうやね

91 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:24:46.69 ID:NiYE6LIe0.net

普通に栄転で勝ち組やん

今後人手不足で多かれ少なかれ、この流れになるやろ

事務職をAIに任せて、配置転換するのは、移民受け入れるより良いやり方

14 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:52:50.96 ID:crcpKZEA0.net

ただでさえ経理なんて将来AIに取って代わられるような職種だろ

71 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:44:05.19 ID:lhnkCixG0.net

ていうか予算足りなくなったら複数の決算兼用するって聞いたぞ経理

78 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:58:08.71 ID:aBsEAPfX0.net

>>2
富士通製の経理ソフトが頼りにならないから人海戦術してるんんすかね

77 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:58:01.24 ID:SS+xBdue0.net

「この年ですけど新人の営業です。以前は経理で」なんて営業雑談しながら転職先を探せてラッキーではないか。

117 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:26:21.83 ID:kcvqxjbT0.net

>>110
富士通に総合職とか一般職とかの区分制度はないよ

95 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:38:42.66 ID:iM2IzH1k0.net

経理総務って自分達が会社を回してると思ってるけど、現実は他の部署に引き取り手のない人間が集まる事が多いんだよな。

102 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:54:02.16 ID:Ufu2bjCH0.net

実質リストラ
中年の経理がいきなり営業出来るわけがない
早期退職募る金もないんだな、酷い話だ

8 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 12:50:35.46 ID:mmrviZ4q0.net

基本給30→基本給20+歩合

にして賃金大幅カットですね
わかります

80 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:59:08.61 ID:yUcBvFtC0.net

>>44
電卓をたたいてExcelに入力じゃないかな

SUM関数を使える経理は経理に留任

88 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 14:06:48.89 ID:hLYSiJJ00.net

>>8
富士通に制度に歩合制はないぞ

43 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 13:08:40.50 ID:vPEglvhc0.net

どんだけ経理いるんだよ

130 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:57:32.91 ID:3Q61u9lp0.net

人事部はエリートなんだけどな・・・
人事でございと居直って同業を他社に求めるか、もともと賢いからコンサル業に転身するか
SE→コンサルに行く方がツブシが効くと思うぜ

124 :名無しさん@涙目です。:2018/11/08(木) 15:46:53.49 ID:I0JJxi5c0.net

未だこんなにCOBOLer隠して居やがったのか(´・ω・`)

Source: ネタにゆー

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