1: それでも動く名無し 2025/01/12(日) 10:28:49.74 ID:83I7Rr6H0
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月３０万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。
一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。
29: それでも動く名無し 2025/01/12(日) 10:45:20.84 ID:qN6EtipP0
新卒一括採用モデルだと有名大手企業は給料上げなくても人材が集まってたから
有名大手企業が給料上げてくのは底上げになっていいことでは
有名大手企業が給料上げてくのは底上げになっていいことでは
16: それでも動く名無し 2025/01/12(日) 10:38:44.36 ID:rCxfACyx0
今課長～部長やるような氷河期世代ぐらいの有能人材が少ないから大変みたいやな
そこだけ空白期間になってまうから
そこだけ空白期間になってまうから
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Source: 暇人＼(^o^)／速報 – ライブドアブログ
